Трудовые споры

При нарушении трудовых прав необходимо обратиться в суд общей юрисдикции. Если работник пришел к выводу, что работодатель нарушил условия действующего законодательства, можно выбрать один из нижеперечисленных способов:

1. Обращение в суд;
2. Привлечение комиссии по решению трудовых конфликтов.

Работник имеет право обратиться в суд, если вердикт комиссии не оправдало его желаемых результатов и в целом, никак не повлияло на исход событий.  

Для обычного человека нормы трудовых отношений могут показаться сложными или несправедливыми. На самом деле они одинаково хорошо защищают, как наемного рабочего, так и работодателя. Для урегулирования трудовых споров лучше всего получить помощь адвоката, который оказывает услуги в урегулировании споров между сотрудниками и работодателям уже долгое время. Хороший юрист имеет долгую и успешную судебную практику в этом вопросе и имеет больше возможностей, чтобы помочь в вашем случае. Нашим адвокатам удается найти решение любых проблем, любых сложностей и предусмотреть все возможные сценарии развития судебного процесса.

1. Мировой суд является первой инстанцией, где возможно решить трудовой спор. Однако есть и  исключения,в данном суде не будут рассматриваться  такие дела, как:восстановление на рабочем месте, компенсация морального вреда, незаконное увольнение. 
2. Районный суд. Рассматривает дела,связанные с потерей и восстановлением рабочего места. Важно учесть, что документы необходимо подать не позже, чем за два месяца с момента получения приказа об увольнении и трудовой книжки(оригинала).
3.  Верховный суд — это та инстанция, в которую нужно обратиться для рассмотрения трудовых споров о признании незаконных митингов сотрудниками разных компаний. 

При нарушении ТК РФ вашим работодателем, Вы можете записаться на консультацию к нашему специалисту. Он тщательно рассмотрит и проанализирует ваше дело,а также подробно объяснит, какие у Вас есть пути разрешения трудовых споров в данном случае. При обоснованном нарушении юрист по трудовым спорам предоставит помощь в составлении искового заявления, а впоследствии будет защищать вашу точку зрения в суде.

Наша юридическая компания оказывает юридическую поддержку сотрудников и их работодателей, мы проводим защиту интересов без нарушения законов и судебных порядков. Ваша ситуация не может быть уникальной, все это мы уже проходили и добивались положительных вердиктов в судах Самары и Самарской области. Вам не дают заниматься трудовой деятельностью? Заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию? Нарушаются нормы трудового права? Инспекция труда мешает бизнесу? 

Квалифицированный юрист найдет решение проблемы! Вы можете получить консультацию прямо сейчас. Богатый опыт и юридический стаж Артема Бердиева позволяют ему быстро решать даже самые сложные  ваши вопросы.

Перед обращением в различные инстанции, важно узнать: были ли основания увольнения законными? В Трудовом кодексе Российской Федерации в статьях 77-84(глава 13) указаны все неправомерные причины для увольнения сотрудника. Итак, какие причины можно обжаловать?

1. Невыплата заработной платы;
2. Увольнение сотрудника, находящегося на больничном или в отпуске;
3. Принудительное написание заявления;
4.  Наличие детей до 18 лет у сотрудника, которого уволили;
5. Нарушение порядка расторжения договора;
6. Прекращение работы предприятия без уведомления сотрудников;
7. Отстранение от работы за малейшую неточность.

Если работник не согласен с основаниями, необходимо сделать копию приказа об увольнении и обратиться к юристу по трудовым спорам. Как правило, деятельность адвоката в таких случаях направлена сначала на досудебное разрешение спора: обращение с жалобой в профсоюз или в трудовую инспекцию. При неудовлетворительном результате юрист оспорит незаконное действие через суд.

Ежегодный отпуск — это право каждого сотрудника, которое закреплено в Трудовом кодексе.Если это новое рабочее место, то возможность уйти в двухнедельный  отпуск  предоставляется через шесть месяцев. Минимальное количество отпускных дней составляет 28.В первую очередь нужно написать заявление на отпуск, уведомив работодателя не позже, чем за две недели до желаемой даты.При наличие неотложной работы можно договориться с руководством о досрочном выполнении. Если отпуск не предоставляется в течение двух и более лет, то это является нарушением ст.123-124 ТК РФ. Урегулирование  мирным путем трудовой спор — уже хорошо, однако при необходимости Вы всегда можете обратиться к грамотным юристам, которые помогут доказать, что работодатель нарушает закон и привлечь его как к административной ответственности, так и к уголовной.

Специалист по трудовым спорам гарантирует следующий перечень услуг:

1. Отстаивание ваших интересов во всех инстанциях;
2. Тщательный анализ конфликта;
3. Грамотное составление и подача претензий, исковых заявлений и жалоб в положенный срок;
4. Комплексная помощь в защите ваших интересов.

Работодатель должен платить зарплату своим сотрудникам не реже двух раз в месяц, что указано в статье 136 ТК РФ. Срок окончательного расчета работника за предыдущий месяц — не позднее 15 числа текущего месяца.При невыплате заработной платы работодателя могут привлечь как к административному наказанию в виде  штрафа, так и к уголовной ответственности.

Получить задолженность можно следующими законными вариантами: 

• Подать жалобу в прокуратуру или в инспекцию по труду;
• Написать исковое заявление в суд;
• Обратиться в комиссию по трудовым спорам;
• Потребовать в письменном виде погашение долга с процентами от работодателя, предупредив,что работа не будет возобновлена до тех пор, пока осуществится данное обязательство. 

Вышеперечисленные действия требуют не только точных знаний трудового кодекса Российской Федерации, но и много других требований для правильного оформления и срока подачи необходимых документов. Важно своевременно обратиться к опытному специалисту, который займется подготовкой документов и защитой ваших позиций во всех государственных органах,  чтобы вы могли получить положенные выплаты.